員工出勤獎(jiǎng)金管理辦法

時(shí)間：2024-05-06 08:43:57 員工管理我要投稿

員工出勤獎(jiǎng)金管理辦法

　　第一條本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)定，特制定本辦法。

員工出勤獎(jiǎng)金管理辦法

　　第二條出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。

　　第三條凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。

　　1.請假一天扣7點(diǎn)(140元)。

　　2.請假二天扣14點(diǎn)(280元)。

　　3.請假三天扣21點(diǎn)(420元)。

　　4.請假四天扣30-31點(diǎn)(600-620元)。

　　第四條全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)，凡請假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

　　第五條兵役公假、婚、喪、生育假：

　　1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。

　　2.動(dòng)員召集培訓(xùn)召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。

　　3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給8點(diǎn)只扣1次)。

　　第六條公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。

　　第七條曠工：每曠11天扣 10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。

　　第八條當(dāng)月份請事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。

　　第九條為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療)，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。

　　第十條星期例假及輪休、特休：

　　1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。

　　2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假，否則視作曠工。

　　3.特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論。

　　4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。

　　第十一條本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改。

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