人事招聘崗位職責

時間：2023-04-12 15:15:03 招聘選拔我要投稿

人事招聘崗位職責集錦15篇

　　在日常生活和工作中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事招聘崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事招聘崗位職責集錦15篇

人事招聘崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項計劃實施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養(yǎng)；

　　3、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；

　　6、其他上級領導安排事務。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項計劃實施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養(yǎng)；

　　3、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行；

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；

　　6、其他上級領導安排事務。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。

人事招聘崗位職責2

　　人事招聘專員，上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司，上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司，杉欣，職責描述:

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試;

　　2、負責安排應聘人員的面試工作;

　　3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書;

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

　　8、完成上級安排的其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源或相關管理專業(yè)，本科及以上學歷優(yōu)先;

　　2、，2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、具有較強的'溝通協(xié)調能力和語言表達能力;

　　5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件;

　　6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性，能承受較大的壓力。

人事招聘崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;

　　2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;

　　4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;

　　5.抗壓能力強;

　　6.及時妥善處理客戶需要解決的`各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。

　　任職要求:

　　1.市場、公關或相關營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗,有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營銷經(jīng)理親自帶隊培養(yǎng)。

人事招聘崗位職責4

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

人事招聘崗位職責5

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網(wǎng)

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事招聘崗位職責6

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品�?采購等)

人事招聘崗位職責7

　　人事招聘經(jīng)理，深圳市藍思網(wǎng)絡技術有限公司，深圳市藍思網(wǎng)絡技術有限公司，藍思網(wǎng)絡，藍思網(wǎng)絡技術有限公司，藍思，1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構和職位體系梳理;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃與策略;

　　3、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的`能力;

　　4、審核人力招聘需求，有效管控編制;

　　5、開發(fā)設計招聘面試課程，持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;

　　6、帶領招聘團隊完成日常招聘任務，包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;

　　7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制，為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　9、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目。

　　任職要求:

　　1、全日制本科或以上學歷;

　　2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗，至少3年招聘經(jīng)驗，有招聘項目成功案例;

　　3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;

　　4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

　　5、優(yōu)秀的項目管理能力。

人事招聘崗位職責8

　　人事招聘助理，北京達飛安評管理顧問，北京達飛安評管理顧問有限公司，北京達飛，北京達飛安評管理顧問，北京達飛集團，達飛安評，人事招聘專員:

　　崗位職責:

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作;

　　2、負責辦理員工入職手續(xù)，建立、維護人事檔案，勞動合同簽訂等相關工作;

　　3、負責招聘工作，按照各部門的招聘要求，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、負責日常招聘渠道的'維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷，有經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神;

　　3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　工作待遇及福利:

　　1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險

　　2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

　　3、公司提供單身住宿

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事招聘崗位職責9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責10

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

人事招聘崗位職責11

　　1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

人事招聘崗位職責12

　　人事招聘管理崗，工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;

　　2.落實公司人員入轉調離工作;

　　3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

　　6.具體負責員工關系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的.編寫及報批，起草調整招聘進度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時間。

　　任職資格:

　　1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;

　　3.具有人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;

　　2.落實公司人員入轉調離工作;

　　3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

　　6.具體負責員工關系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調整招聘進度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時間。

　　任職資格:

　　1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;

　　3.具有人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。

人事招聘崗位職責13

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的'收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘崗位職責14

　　人事招聘主管，廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構，廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構，職責描述:

　　1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、管理和帶教實習生，持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招重本以上學歷，3年左右工作經(jīng)驗，能夠獨立進行招聘工作;

　　2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗，具備地產(chǎn)相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。

人事招聘崗位職責15

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的'其他工作。

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