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空白簡歷表格（詳細版）
據相關調查顯示，多數用人單位在個人簡歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標，例如，計算機水平、英語等級、專業(yè)背景、學歷背景、工作經驗等等。
求職者的個人品質在求職中是一個重要的標準，所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質，包括個人的職業(yè)也操守、求職者的個性、責任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫個人簡歷的時候，有關自己的良好個人品質也可以有意識的補充到位。
用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。
在個人簡歷的篩選上，不同性質的企業(yè)對個人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個人簡歷的時候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
| 求 職 簡 歷 | ||||||||||
| 姓名 | 性別 | |||||||||
| 年齡 | 出生日期 | |||||||||
| 所在城市 | 從事行業(yè) | |||||||||
| 學歷 | 民族 | |||||||||
| 婚姻狀況 | 身份證 | |||||||||
| 籍貫 | 戶口所在地 | |||||||||
| 畢業(yè)學校 | 計算機能力 | |||||||||
| 家庭成員 | 姓名 | 成員關系 | 職務 | 工作單位 | ||||||
| 工作經歷 | 工作時間 | 公司名稱 | 職位名稱 | 所屬部門 | ||||||
| 教育情況 | 時間 | 學校 | 學歷 | |||||||
| 培訓經歷 | 培訓時間 | 培訓機構 | 培訓內容 | |||||||
| 職業(yè)技能 | ||||||||||
| 語言能力 | 語言 | 水平 | ||||||||
| 個人榮譽 | ||||||||||
| 自我評價 |
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| 相關證書 | ||||||||||
| 聯(lián)系方式 | 手 機 | 電子郵箱 | ||||||||
| 個人主頁 | QQ號碼 | |||||||||
| 聯(lián)系地址 | ||||||||||
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