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      經濟與行政管理簡歷

      時間:2024-08-14 14:33:02 行政管理 我要投稿

      經濟與行政管理簡歷范文

        個人簡歷的整體效果是通過各個方面來體現出來的,除了簡歷的內涵之外,還有視覺上的效果對個人簡歷的整體影響也很大。

      經濟與行政管理簡歷范文

        個人信息

        yjbys

        性 別: 男

        民 族: 漢族 年 齡: 40

        婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 經濟與行政管理

        主修專業: 行政管理 政治面貌: 黨員

        畢業院校: 南京政治學院 畢業時間: 2008年9 月

        最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

        工作經驗: 五年以上 身 高: 165 cm 體重:70公斤

        現所在地: 新羅區 戶 籍: 新羅區

        求職意向

        期望從事職業: 管理類 期望薪水: 3000-4000

        期望工作地區: 上杭縣 永定縣 期望工作性質: 全職

        最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

        教育/培訓

        教育背景:

        學校名稱: 南京政治學院 ( 2005年9月 - 2008年9月 )

        專業名稱: 經濟與行政管理 學歷: 大專

        所 在 地: 南京 證書:

        培訓經歷:

        工作經驗

        公司名稱: 部隊服役 ( 1997年12月 - 2010年12月 )

        所屬行業: 政府·非營利機構 公司性質: 社會團體.非盈利機構

        公司規模: 1000人以上 工作地點: 杭州一師部隊

        職位名稱: 三級軍士長

        工作描述: 1997年12月入伍,2010年12月退役,選擇自主擇業,當兵十二年,在多個崗位上磨練,退役后在工作中還是很快能適應的。

        公司名稱: 福建翊揚制衣有限公司 ( 2014年2月 - 2017年6月 )

        所屬行業: 貿易·商務·進出口 公司性質: 私營.民營企業

        公司規模: 50~200人 工作地點: 龍巖高陂

        職位名稱: 經理

        工作描述: 主管行政后勤、人事工作及政府部門對接,在這家公司工作了兩年多,感覺沒有什么成績,所以選擇離職。

        離職原因: 個人原因

        公司名稱: 龍巖市豪裕豐電子有限公司 ( 2011年1月 - 2014年1月 )

        所屬行業: 電子·微電子 公司性質: 私營.民營企業

        公司規模: 50~200人 工作地點: 龍巖高陂

        職位名稱: 行政人事主管

        工作描述: 主管行政后勤工作和人事工作,主抓員工績效考核,到職后把員工的工資待遇由原先的計時調整為計件,三個月后的產能增加30%以上,員工的工資等到較大的提高,積極性得到很大的改變,公司的整個業績扭虧增盈。

        離職原因: 個人原因

        自我評價

        自我評價: 1、團隊意識強,過硬作風,有一定的組織領導能力。

        2、個人在任務面前思維清晰,方法多思路廣,群眾工作好,完成任務標準高。

        3、在機械設備及動力類、電工電子類有所專長。

        4、電腦公文處理、公文寫作、組織管理有一定的能力。

        語言能力

        語種名稱 掌握程度

        英語 良好

        普通話 良好

        拓展閱讀:個人簡歷——檢驗求職者能力的第一關

        所有的求職者在求職之前都要編寫個人簡歷,個人簡歷是用人單位選拔人才的工具,也是求職者獲得心儀職位的工具。求職以及招聘都是一個過程,在這個過程中首先就是通過個人簡歷來選拔人才,而個人簡歷所起到在求職中所起到的作用,就是敲門磚的作用。

        可以獲得檢驗求職者能力的第一道門檻就是個人簡歷,那么個人簡歷作為求職第一關,有哪些體現呢?

        一,求職者的基本信息

        在個人簡歷的開篇中就是個人的基本信息,包括求職的姓名、年齡、家庭住址、聯系方式等等。其基本信息就是讓對方來認識自己,并且通過其基本信息來判斷是否能被錄用。要知道現在很多企業在招聘上都有性別上的限制,還有地域上的限制。

        二,求職者的基本實力

        個人簡歷最能夠體現的就是基本實力,用人單位在招聘上都希望能夠招收到優秀的員工,所謂優秀的員工就是有實力來就職。在個人簡歷中會有對自己的教育背景介紹、專業能力介紹,還有工作經驗介紹等等。從這些介紹中就可以讓招聘方來大致的了解求職者的實力,進而來考量是否能進入下一輪的選拔。

        三,求職者的優勢所在

        優秀的個人簡歷不僅能夠展現出基本實力,還能夠展現在求職上的優勢所在。而求職者的優勢部分在求職的過程中也非常重要,畢竟一個好的職位會有很多人來競爭,很多招聘方在招聘期間都會收到很多簡歷。那么個人簡歷中的求職優勢,也就起到能力檢驗的作用了。

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