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      財務主管工作電子簡歷

      時間:2024-06-12 19:07:06 電子簡歷模板 我要投稿
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      財務主管工作電子簡歷模板

        在寫個人簡歷的時候需要針對企業來寫,更能需要針對求職目標來寫。因此第一需要了解的企業信息,及時關于企業的招聘職位。

      財務主管工作電子簡歷模板

        個人信息

        yjbys

        性別: 女

        學歷: 大專 政治面貌: 0

        生日: 1978-12-25 民族: 漢

        婚姻狀況: 已婚 籍貫:

        身高: 176 公分 體重: 保密

        專業: 會計電算化 工作經驗: 4 年

        期望工作地點: 新鄉市

        求職意向

        行業/職位: 財務/審計/統計/收銀員 財務主管 期望月薪: 3000元 工作性質: 全職

        2000年---2010年

        新鄉育杰文化藝術學校

        劍橋少兒英語教師、科目負責人(2003—2004)

        教務主任兼任廣播電視編導教師(2004—2010)

        工作描述:

        1、 教授過的課程:少兒英語、自我推介、禮儀、文藝常識、故事創作。

        2、 負責學校招生、教學、教師協調、學生管理工作。

        3、 協助校長制定學校發展規劃和學年的工作計劃,組織實施并督促;定期進行工作總結,提出改進工作的措施和意見;安排學期課程,組織教學,嚴格學生管理,建立保管學生檔案。

        4、 參與市場競爭情況調研和分析,提供辦學和課程改進意見。

        5、 組織制定教學計劃、大綱,改進教學工作,負責教學質量檢查評估工作。

        6、 定期組織教師學習,提高教學能力。

        2010年至2014年8月

        新鄉市三和電子有限公司

        主管會計

        工作描述:

        1、 從事會計核算工作;熟知建賬、記賬、報稅的流程。

        2、 負責開具增值稅專用發票,認證增值稅進項發票,能合理把控每月應交增值稅額。

        3、 能熟練處理一般納稅人企業報稅工作,為企業合理避稅。

        4、 編制會計報表(年度報表、中期報表)

        5、 知曉各種票據使用常識,熟悉辦理流程。

        6、 熟悉公司年審工作流程。

        7、 熟知外貿賬務處理流程:增值稅進項轉出、報表填報;外貿、內銷所得額的計算。

        2014年9月至2016年5月新鄉市喜喜福珠寶有限公司

        聯營財務主管

        主要職責:作好珠寶城與商場的財務賬務銜接,核算、管理各聯營商戶賬目,分析財務數據,為管理層提供數據支持。

        工作描述:

        1、制作適合公司經營特點的各類財務報表,建立健全聯營經營賬目。

        2、核對商場對賬單。制作商場扣款費用表,將費用分門別類,做到整體數據準確,明細數據精確。如有問題及時反饋。

        3、填列管理好各商戶銷售數據,出具銷售明細返款表,并與聯營商戶對賬。做到數額準確,分類明晰,扣點精確。

        4、匯報商戶需返款額度,核算商場能返款公司額度。

        5、月末整合所有數據,次月初出具財務報表(包括:收入支出表、費用明細表、資產負債表、利潤表)。并作出分析,及時匯報。

        10年從教經歷,從事會計工作7年,綜合工作能力強。熟悉會計工作,有豐富的教學培訓、管理經驗,有良好的語言表達和溝通能力,寫作能力強。為人誠懇,有親和力,責任心強,有恒心與毅力,勇于負責,適應性和執行力強,具有團隊合作精神,有一定的組織協調和應變能力,學習能力強,工作踏實認真,積極進取。

        拓展閱讀:用人單位在對個人簡歷的篩選上所具有的特點分析

        相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解,在編寫個人簡歷之前,需要了解招聘的信息,還需要了解關于個人簡歷篩選方式的信息,如此才能有針對的寫出高質量的個人簡歷。那么,在簡歷的篩選上,HR一般具有怎樣的特點呢?

        一者,懷疑的態度

        用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態度,首先懷疑的就是你的能力,其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面,HR的經驗更多,所于看過的個人簡歷也非常多,求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態度的因素。那么,在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性,從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。

        二者,時間緊張、迅速瀏覽

        用人單位在篩選個人簡歷上,大多數都是由HR先來審核,而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張,因此由HR來篩選簡歷的話,一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下,要個人簡歷要寫的簡潔,并且有重要的關鍵詞,可以抓住HR的眼睛。

        三者,在篩選個人簡歷的時候會進行對比

        個人簡歷是篩選的方式來選拔人才,一般來說在招聘上所需要人才是有限的,但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中,用人單位會擇優而選,那么在篩選個人簡歷的時候,就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好,誰的優勢更大,則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候,也需要注意突出自身的優勢。

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