人力資源管理工作簡歷

時(shí)間：2024-09-19 12:49:38 求職簡歷模板我要投稿

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人力資源管理工作簡歷模板

　　編寫個(gè)人簡歷要針對求職的目標(biāo)，在求職的職位中總會有職位的要求，順應(yīng)職位要求，則就是你求職的優(yōu)勢。

人力資源管理工作簡歷模板

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 20

　　婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理

　　主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族

　　畢業(yè)院校：西華師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 1947年1 月

　　最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般

　　工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi) 身高： 161 cm 體重：52公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍：新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：人事專員期望薪水：面議

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時(shí)間： 1~3個(gè)月需提供住房：不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱：西華師范大學(xué) ( 2014年9月 - 至今 )

　　專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：本科

　　所在地：四川省南充市順慶區(qū) 證書：獲得英語四級;英語六級;人力資源管理國家職業(yè)資格(三級);會計(jì)從業(yè)資格證;國家計(jì)算機(jī)二級;普通話二甲

　　專業(yè)描述：人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊。

　　包括以下特征：

　　一：將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計(jì)劃整合起來;

　　二、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新;

　　三、薪酬和獎勵(lì)制度要與高績效的工作相適應(yīng);

　　四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作;

　　五、將事關(guān)質(zhì)量和顧客滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì);

　　六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資;

　　七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境;

　　八、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱：福建龍凈脫硫脫硝工程有限公司 ( 2016年7月 - 2016年9月 )

　　所屬行業(yè)：能源(電力·石油)·水利公司性質(zhì)：上市公司

　　公司規(guī)模： 500～1000人工作地點(diǎn)：福建省龍巖市新羅區(qū)

　　職位名稱：人事專員

　　工作描述： 1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4.各部門人員的日常考勤。

　　離職原因：開學(xué)

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)：我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)!作為初學(xué)者，我樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新、不斷追求更好的自己;作為參與者，我誠實(shí)守信、富有團(tuán)隊(duì)合作凈身和人際協(xié)調(diào)能力;作為能力者，我受過系統(tǒng)的管理專業(yè)知識訓(xùn)練，有在多家單位和公司實(shí)習(xí)和兼職的經(jīng)歷，有很強(qiáng)的忍耐力，自制力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，敢于面對困難與挑戰(zhàn)!

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：撰寫個(gè)人簡歷應(yīng)有的精神

　　相信有很多人在求職過程中都受到過挫折，當(dāng)投遞個(gè)人簡歷之后沒有被錄取，失望的情緒是很正常的。不過在失望中，更重要的是能吸取失敗的經(jīng)驗(yàn)，爭取在下一次中更加進(jìn)步。時(shí)下求職困難，求職者更需要有這種越挫越勇的精神。

　　首先，要能有足夠多的信息

　　在失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)是求職者應(yīng)有的精神，畢竟時(shí)下職場中的整體趨勢都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗(yàn)也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗(yàn)本質(zhì)上也是一種信息的獲得，在求職中要時(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。

　　其次，要能夠認(rèn)識到的失敗的原因

　　求職中失敗是在所難免的，即便是高學(xué)歷的人才在求職中也有可能會失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進(jìn)步的關(guān)鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的情緒所控制，而是在跟進(jìn)求職的結(jié)果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進(jìn)步，最終走向成功。

　　最后，要能夠不斷的提高寫作技巧

　　有一些人在求職中失敗總是認(rèn)為是自己的實(shí)力不夠，其實(shí)在職業(yè)發(fā)展中一個(gè)人的實(shí)力是綜合實(shí)力，你在求職中所編寫的個(gè)人簡歷，也不僅僅是依靠專業(yè)實(shí)力。寫作實(shí)力也是非常重要的一部分，失敗的個(gè)人簡歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個(gè)人簡歷的過程中，也需要能夠不斷的學(xué)習(xí)個(gè)人簡歷的編寫技巧，進(jìn)而來更好的突出自身的優(yōu)勢所在。

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