違約的后果
就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學校審查同意即具有法律效力，雙方應嚴格履
行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應向守約方支付協(xié)議條款所規(guī)
定的違約金。
目前，多數(shù)畢業(yè)生由學校根據(jù)社會需求直接和用人單位見面，或由畢業(yè)生本人和用人單
位在一定范圍內(nèi)“雙向選擇”。這些畢業(yè)生經(jīng)供需見面和“雙選”后，都要以就業(yè)協(xié)議書的
形式固定下來。國家為維護廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護就業(yè)計劃的嚴肅性，就業(yè)
計劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生。否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢
業(yè)生一定的經(jīng)濟賠償。同樣也要求畢業(yè)生不能違約，隨意更換單位。倘若有的畢業(yè)生單方面
違約，隨意更換單位，學校應視情況予以批評和教育，并征求用人單位一方的.意見，應向?qū)W
校和用人單位交納一定數(shù)額的違約金。
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金上，往往還會造成其他不良的后果，主
要表現(xiàn)在：
第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，有時甚至對
畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生
因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流；用人單位若另起爐灶，選擇其他畢
業(yè)生，在時間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動。
第二，就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響
學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學校的推薦工作
表示懷疑。從歷年情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學校來挑選畢
業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影
響到今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作。
第三，就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生違約，有些當初
希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因而無法補缺，造成就業(yè)信息的浪
費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應慎重選擇，認真履約。
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