關(guān)于“三方協(xié)議”的真相
又要到“金九銀十”了，又一批學(xué)生即將進入找工作的行列。但是因為沒有畢業(yè)證，還不能和用人單位簽訂勞動合同，所以只能簽訂《三方協(xié)議》。什么是三方協(xié)議?簽訂的時候需要注意什么問題?今天一步君就跟大家來說一說。
解析三方協(xié)議
所謂三方協(xié)議，實際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。
三方協(xié)議不僅是國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有簽署了三方協(xié)議，學(xué)校才會在畢業(yè)后發(fā)放派遣證，畢業(yè)生持派遣證到單位報到后，就此開始計算工齡，并且擁有干部身份。
違約后果
耽誤用人單位各項工作，學(xué)生可能需要支付違約金。
畢業(yè)生違約，往往會造成用人單位重新進行招聘，耗費人力、物力，特別是要花費大量的時間成本。與此同時，也在一定程度上造成了學(xué)校名譽受損，對日后的畢業(yè)生就業(yè)不利。因此不少單位在和應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議時，往往會規(guī)定學(xué)生若違約，需要支付部分違約金。這對還沒有工作，沒有經(jīng)濟收入的學(xué)生來說，無疑非常不利。所以，應(yīng)屆生們簽訂三方協(xié)議時，一定要慎重再慎重。
如果學(xué)生認為簽約單位不適合自己，當時簽約沒有考慮清楚而一定要違約的話，必須要在去簽約單位報到之前辦理解約手續(xù)，這樣就不需要交違約金，然后將原協(xié)議書交還就業(yè)處，并換取新的協(xié)議書。
三方協(xié)議具有法律效力
應(yīng)屆生們所簽訂的三方協(xié)議并不是正式的'勞動合同，但也同樣具有法律效力，學(xué)校、學(xué)生本人和用人單位都應(yīng)該遵守上面規(guī)定的條款。至于違約問題，只要沒有給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，如參加單位組織的員工培訓(xùn)等，就無需支付違約金;如果確實給單位造成了很大損失，那么用人單位要先向有關(guān)部門提出申請，在對損失進行評估之后，根據(jù)評估結(jié)果來裁定違約金額，而不是簡單的執(zhí)行三方協(xié)議上面所規(guī)定的金額。
簽約前要仔細閱讀協(xié)議條款
考慮到應(yīng)屆畢業(yè)生們往往缺乏社會經(jīng)驗，容易上當受騙，在簽約之前一定要慎重，應(yīng)該仔細閱讀協(xié)議或合同上的每一項要求，當某些條款不適用于個人情況時，盡早向單位說明。我國的《勞動合同法》旨在保護勞動雙方的權(quán)利，任何一個勞動者都有自由選擇工作的權(quán)利，在簽訂勞動合同之后，如果想要更換工作，只要提前一個月向用人單位提出辭職申請，得到批復(fù)之后就可再次擇業(yè)與就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)簽約小貼士
就業(yè)專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生謹慎對待簽約事項，簽署三方協(xié)議后，不能把違約當成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔相應(yīng)的法律責任;同時，值得提醒的是，違約可能會影響應(yīng)屆生的誠信記錄。
簽三方協(xié)議時要注意幾個細節(jié)
1、用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致。
2、試用期與見習(xí)期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月;國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
3、違約金：學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低。
4、備注事項：畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以維護自己的合法權(quán)利。
5、簽約程序：學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。
6、要明確職務(wù)和崗位，杜絕用人單位隨便換崗或調(diào)職。
7、要明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來。
8、要明確用人單位是否給員工辦理社會保險。
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