人力資源經(jīng)理面試自我介紹

時(shí)間：2023-06-18 02:04:07 面試自我介紹我要投稿

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人力資源經(jīng)理面試自我介紹

　　精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. .(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資歷)

人力資源經(jīng)理面試自我介紹

　　7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資歷)

　　熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng))(點(diǎn)評(píng)：總結(jié)專業(yè)特長(zhǎng))

　　屬學(xué)習(xí)。實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂(lè)業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。(點(diǎn)評(píng)：分析個(gè)人辦事風(fēng)格)

　　國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(IPMA)會(huì)員、美國(guó)管理協(xié)會(huì)(AMA)會(huì)員及中國(guó)項(xiàng)目管理研究會(huì)會(huì)員，并取得了國(guó)家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書(shū)。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資格)

　　范文一

　　我叫張三，現(xiàn)年XX歲，來(lái)自XX市，畢業(yè)于XX大學(xué)的人力資源管理專業(yè)，我是一個(gè)活潑開(kāi)朗、執(zhí)行力強(qiáng)的人。畢業(yè)到現(xiàn)在一直從事人力資源相關(guān)工作，有10年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，掌握了系統(tǒng)的人力資源理論知識(shí)和豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立了自己的人脈資源圈子。之所以一直從事人力資源工作是因?yàn)槲覍?duì)人力資源工作的熱愛(ài)和追求，這也讓我對(duì)人力資源工作充滿了激情和執(zhí)著，在人力資源工作中的進(jìn)步和成就也讓我感受到了自我價(jià)值展現(xiàn)帶給我的快樂(lè)。

　　2002-2010我在XX公司擔(dān)任人事經(jīng)理，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人事部的全部工作，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊都有涉及……最擅長(zhǎng)的是招聘與配置模塊，當(dāng)時(shí)公司業(yè)務(wù)在快速上升期，開(kāi)展了很多新業(yè)務(wù)，人才缺口比較大，我根據(jù)公司的情況制定出了一個(gè)人員招聘方案，我意識(shí)到傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘滿足不了公司的需求，成功開(kāi)拓了校企合作渠道、教師推薦等渠道……成功招聘到了適合公司的人才，流失率在10%內(nèi)，為公司發(fā)展提供了人才保障。(請(qǐng)根據(jù)自己工作經(jīng)歷介紹，介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)，有何收獲，獲得了什么成就)

　　通過(guò)對(duì)貴公司的一些初步了解，我認(rèn)為貴公司能夠給我提供提升自我、展現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，希望能成為貴公司的一員，共同努力成就更好的未來(lái)。

　　人力資源總監(jiān)面試自我介紹范文二

　　一個(gè)人力資源總監(jiān)對(duì)求職人力資源經(jīng)理面試感想這是一名人力資源總監(jiān)在某網(wǎng)站上發(fā)表的文章，原文如下：最近給十多個(gè)應(yīng)聘人力資源經(jīng)理的人選做面試，讓我大跌眼鏡，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人一是膽大不自量力，二是極其缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，三是專業(yè)度太差，四是金錢(qián)第一。我把其中一個(gè)應(yīng)聘者做為分析：某某某(就叫A吧)，女，78年生，“211”大學(xué)2001年畢業(yè)(我就不說(shuō)學(xué)校名字了)，工商管理專業(yè)，約8年工作時(shí)間，在4個(gè)企業(yè)先后任辦公室副主任、人事主管、人事經(jīng)理，其中做了3年人力資源經(jīng)理。先做個(gè)自我介紹吧，她用3分鐘時(shí)間對(duì)自己做個(gè)簡(jiǎn)單介紹，我認(rèn)為基本滿意，但接下來(lái)的時(shí)間就不好了。我從生活背景與狀況、工作經(jīng)歷與成果、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷等三個(gè)方面做了提問(wèn)，第一方面沒(méi)問(wèn)題，第二方面和第三方面問(wèn)題很大。簡(jiǎn)單歸結(jié)為：

　　1、不能正確陳述國(guó)家晚育標(biāo)準(zhǔn)

　　2、不知道什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

　　3、不懂崗位價(jià)值評(píng)估

　　4、不能完全陳述非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

　　5、不知道離職面談?wù)労蝺?nèi)容

　　6、不知道崗位說(shuō)明書(shū)包括幾個(gè)部分

　　7、說(shuō)不出培訓(xùn)最后一個(gè)環(huán)節(jié)是什么

　　8、錯(cuò)誤的表述了試用期的規(guī)定

　　9、不知道績(jī)效面談的原則

　　10、沒(méi)聽(tīng)說(shuō)招聘STAR原則

　　11、錯(cuò)誤的表述了每月工作日和計(jì)薪日的天數(shù)

　　12、對(duì)帶薪年假只是聽(tīng)說(shuō)，不知道具體情況