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IT公司主考官自述：我是如何招聘的
我是一個IT公司的研發部門經理，為了實現部門和公司的業績目標需要組建開發團隊，在組建開發團隊的過程中面試成為了一個不可或缺的工作內容。 在這個過程中有很多面試的故事，在這里和大家共享，看看對大家找工作和面試是否有啟發意義。 大概是去年，當時開發的任務非常緊，我們這個部門有8個人，同時在開發的項目一共4個，基本上是有的項目經理帶兩個項目，有的項目只有一個人開發。 由于公司給我們部門的成本比較壓縮，大家叫苦不迭。 還好有一天，我提的加人的申請被批準了，可以再加一個初級程序員，雖然是初級程序員也基本上可以解燃眉之急了，人員招聘成本3000/月。 OK，我訂出了我招聘的人員需求，如下： １、計算機專業畢業，專科（含）以上學歷； 2、熟悉Html，Java，Jsp，MySQL數據庫； 3、有獨立開發項目經驗者優先； 4、作風正派，踏實肯干，具有合作精神； 這個招聘啟示，通過招聘網站發了出去，并且通過一些朋友進行推薦。 我們開始展開招聘工作......我是主考官之面試故事(1)：招聘像大海撈針 當我把我的招聘要求給了HR之后，HR將我的郵箱捆綁到了招聘網站的目標郵箱。沒過幾天，我的郵箱就變成了這個樣子，請看下圖： 也許在找工作的時候在抱怨所有的招聘Java程序員的啟事都是那么的千篇一律的，但是，你是否想過負責招聘的項目主管也在抱怨應聘者的簡歷也都似乎是千篇一律的。 我就有這樣的抱怨，開始我還是很認真的看這些簡歷，但越看越沒有興趣，因為發現很多簡歷寫的都是套話，官話，沒有任何特點。怎么搞得簡直是千篇一律的簡歷，看一篇跟看十篇都差不多。 但是，懶得看也得看啊，因為還是要招聘一個人來��！ 因為簡歷發過來的實在太多了，沒辦法，好，那就一目十行的看，只看寫的有特點的簡歷，或者項目經驗是真的的那些簡歷。 有幾種簡歷我是必刪的： 1、內容超級少，基本上沒有什么內容的； 2、內容超級多，但基本都和Java程序開發無關的； 3、歲數太小，23歲以下的； 4、專業技能寫的超級多，幾乎所有技術都會，但就是沒有項目開發經驗的。 好，在招聘啟示貼出去的第5天我已經有了幾個挑選出來的簡歷。 我拿起電話，打通了第一個電話.......(應屆畢業生求職網) [1] [2] [3] 下一頁 責任編輯：傾聽水聲【IT公司主考官自述：我是如何招聘的】相關文章：
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