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      動輒跳槽未必能提升自我

      時間:2024-10-01 00:14:37 職場動態(tài) 我要投稿
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      那應該怎樣看待工作不久就跳槽的大學畢業(yè)生呢?

      麥可思研究院執(zhí)行院長郭嬌認為,對于這個群體而言,關(guān)鍵是不要動輒就跳槽,而是要把這種消極的、逃避的做法轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N持續(xù)改進的積極行為。 “提升自我”可以通過多種途徑來完成,離職只是其中一種,而且離職未必能達到預期效果。

      調(diào)查顯示,在已就業(yè)的2008屆大學畢業(yè)生中,三年中發(fā)生過離職的人的薪資收入低于未發(fā)生過離職的人。

      專家建議,大學生應該去發(fā)現(xiàn)除了離職之外其他提升自我、拓寬個人發(fā)展空間的途徑,包括在原單位轉(zhuǎn)換不同職業(yè)或部門、承擔更重要的技術(shù)任務或管理工作、獲得晉升所需要的學歷或職業(yè)資格證書、積累職場經(jīng)驗與人脈等。此外,在擇業(yè)過程中,除了能力、薪資這樣的硬指標,大學生與雇主雙方更要考慮其他方面的匹配,包括職業(yè)安全感、服務精神、工作要求的心理承受力等。
       

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