面試“軍規(guī)”：別被招聘條件嚇倒1

面試十條“軍規(guī)”：別被招聘條件嚇倒（1）

　　因?yàn)檐E二郎腿失去工作機(jī)會(huì)，聽(tīng)起來(lái)像天書(shū)奇談；但在實(shí)際生活中，它確實(shí)存在。

　　春季是一年當(dāng)中跳槽、找工作的旺季，如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個(gè)圖發(fā)展的人都關(guān)心的問(wèn)題。為此，本報(bào)記者采訪了北京最早從事人力資源中介工作的智聯(lián)招聘公司HR部專員杜珂超先生。作為經(jīng)常替大公司做招聘工作的資深專業(yè)人士，杜先生根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)提出了一些足以影響求職成敗的細(xì)節(jié)問(wèn)題。


　　突出有價(jià)值的實(shí)踐活動(dòng)

　　什么樣的簡(jiǎn)歷才算是一份好簡(jiǎn)歷呢？針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，北京智聯(lián)招聘HR(人力資源)部專員杜珂超提出了自己的觀點(diǎn)：“簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出自己大學(xué)4年中通過(guò)學(xué)習(xí)所具備的能力，要有自己的特色。簡(jiǎn)歷中一定要突出有價(jià)值的實(shí)踐活動(dòng)。我所說(shuō)的實(shí)踐是指在寒假暑假所參加的長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)的工作。這些都是招聘公司所看重的。”

　　杜先生說(shuō)：“簡(jiǎn)歷不要做得很花哨。這種簡(jiǎn)歷可以吸引人們的眼球，引起一定的注意，但是總體效果不佳。曾經(jīng)有一個(gè)內(nèi)蒙古師范學(xué)院的學(xué)生應(yīng)聘國(guó)內(nèi)一個(gè)很知名的網(wǎng)站職位，他的簡(jiǎn)歷就是自己的作品集。沒(méi)有什么特別的，但是他成功了。其實(shí)一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷，介紹清楚自己就足夠了。”

　　“另外，現(xiàn)在網(wǎng)站上都有簡(jiǎn)歷的格式，大學(xué)生們可以參考一下。簡(jiǎn)歷上的時(shí)間要由近及遠(yuǎn)。”杜先生接著介紹說(shuō)：“還有一點(diǎn)建議，大學(xué)生不要把簡(jiǎn)歷的很多空間放在介紹自己所學(xué)專業(yè)上，幾句話帶過(guò)就可以。”

　　待遇問(wèn)題怎么提

　　據(jù)杜先生介紹，一般的正規(guī)公司會(huì)在復(fù)試的時(shí)候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來(lái)講，大學(xué)生不應(yīng)該主動(dòng)談起這些問(wèn)題。那么如果認(rèn)為待遇偏低應(yīng)怎樣表達(dá)呢？


　　杜先生給出了兩種方法：

　　1.從生活方面入手

　　可以說(shuō)“我的房租一個(gè)月是XXX。我希望您的待遇能保證我的基本生活，您覺(jué)得呢？”

　　2.不說(shuō)薪水說(shuō)補(bǔ)助

　　可以提出“我的住所離公司較遠(yuǎn)，我想了解一下公司的交通補(bǔ)助方面的信息。”

　　杜先生說(shuō)：“待遇問(wèn)題是很敏感的。作為一個(gè)招聘負(fù)責(zé)人，我不喜歡大學(xué)生提出這個(gè)問(wèn)題。大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)清自己在求職市場(chǎng)上的劣勢(shì)，不要太注重這些，而是應(yīng)該注重企業(yè)為你所提供的培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。”

 

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