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應(yīng)聘名企簡(jiǎn)歷指導(dǎo)
就業(yè)指導(dǎo)課程-名企應(yīng)聘用簡(jiǎn)歷
11對(duì)外漢語(yǔ)班
一，內(nèi)容必須真實(shí)
IBM公司中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你 的知識(shí)水準(zhǔn)，業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的 哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部份，在書寫這些東西時(shí)，都 要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘 過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象， 應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú) 法找到優(yōu)秀的雇主。
二，目標(biāo)一定明確
IBM公司負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大 公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己 希望工作的“目標(biāo)城市”，“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位。 ”特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)，技能 ，經(jīng)驗(yàn)，興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌 諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明 確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的物件。
三，簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人 力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精 力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第 一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30至40 秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張 數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。 一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出 的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)，提煉你的特點(diǎn)。 厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背 景，工作經(jīng)驗(yàn)，能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四，采用倒敘方法
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用 倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷 篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時(shí)，一些重要資訊可以 重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的 原則。
五，莫寫所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐，項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不 要全部寫出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相 關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好 自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六，不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住， 應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘 者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須 結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
七，不必附加證書
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小 紅提醒說(shuō)
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