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      哈密市企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法

      時間:2024-09-14 22:28:50 社保政策資訊 我要投稿
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      哈密市企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法

        企業(yè)退休養(yǎng)老金如何算?下面yjbys小編來告訴大家!

      哈密市企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法

        “我和我同事,一起進(jìn)單位,一起繳納養(yǎng)老保險,她退休比我早,為啥她的養(yǎng)老金還比我多200多元?”“養(yǎng)老金的高低并不是由某一單一因素確定的,參保人員每一個月的繳費、工齡的長短、退休的早晚都有可能影響到其將來養(yǎng)老金的高低,不能簡單的進(jìn)行對比……”9月17日,記者在哈密市人力資源和社會保障局采訪時,恰巧碰到哈密市某企業(yè)的一名退休人員楊女士正在向工作人員咨詢養(yǎng)老金的事情,工作人員正在為其解釋。

        記者了解到,不少市民退休后,對養(yǎng)老金如何計算和發(fā)放并不了解。那么參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保人員退休后養(yǎng)老金究竟如何計算呢?

        哈密市人力資源和社會保障局的工作人員介紹,《社會保險法》第二章第十五條規(guī)定,基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的,依據(jù)《關(guān)于調(diào)整完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》(新政發(fā)〔2006〕59號)規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

        基礎(chǔ)性養(yǎng)老金

        基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%

        公式中參保人員退休時間一經(jīng)確定,參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資就為一個固定值,而此時影響基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的就只有本人指數(shù)化月平均繳費工資和個人累計繳費年限這兩個值,這兩個值可以簡單理解為參保人員繳費的高低和工齡的長短。

        個人賬戶養(yǎng)老金

        個人賬戶養(yǎng)老金=本人退休時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(即城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命,常用計發(fā)月數(shù)有60歲退休的計發(fā)月數(shù)為139個月,55歲為170個月,50歲為195個月,45歲為216個月,40歲為233個月)

        我國養(yǎng)老保險制度實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式,目前個人賬戶的記賬比例是個人繳費工資的8%,記賬利率不低于銀行定期存款利率。需要強調(diào)的是,個體、靈活就業(yè)人員每月實際繳納的金額和進(jìn)入個人賬戶的金額是兩個不同的值,每月實際繳納的金額是其繳費工資的20%,而進(jìn)個人賬戶的金額是其繳費工資的8%。

        過渡性養(yǎng)老金

        過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×自治區(qū)建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前(1996年1月1日前)本人視同繳費年限×1.3%

        過渡性養(yǎng)老金是針對1996年1月1日前參加工作的參保人員而言的,對1996年1月1日前沒有工齡的人,是沒有過渡性養(yǎng)老金的。

        其中:本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)

        本人平均繳費工資指數(shù)=(X0/C1+X1/C2……Xn/Cn+1)÷N,公式中,X0、X1……Xn為參保人員退休當(dāng)年及退休前1年、2年……n年本人繳費工資額;C1、C2……Cn+1為參保人員退休前1年、2年……n+1年自治區(qū)在崗職工平均工資,N為職工參與計算指數(shù)化月平均繳費工資的繳費年限。

        由于養(yǎng)老保險的繳費是一個歷年累計的過程,所以本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算比較復(fù)雜,這個數(shù)可以直接反映出參保人員歷年繳費的高低。

        工作人員介紹,現(xiàn)有的計發(fā)辦法將養(yǎng)老金與退休前的繳費直接掛鉤,將“多繳多得、長繳多得”的原則貫穿始終,強化了對參保人員的繳費激勵機(jī)制。在現(xiàn)行退休政策不變的前提下,參保人員可以通過兩種途徑提高退休后的養(yǎng)老金:一是提高繳費基數(shù);二是延長繳費年限。養(yǎng)老保險繳費是一個長期累積的過程(一次性補費人員也是按照歷年自治區(qū)在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)進(jìn)行補費的,因此也可視為累計繳費),不是一蹴而就的,在即將達(dá)到退休年齡時提高繳費基數(shù)來提高養(yǎng)老金是不科學(xué)的做法。只有根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件,將繳費高低和繳費年限結(jié)合起來才能有效提高退休后的養(yǎng)老金水平。

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