新入職員工培訓應該包含哪些內容

時間：2024-07-15 10:47:09 偲穎入職培訓我要投稿

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新入職員工培訓應該包含哪些內容

　　新入職員工培訓應該包含哪些內容，作為培訓者當然需要清除了!下面是小編為大家收集的新入職員工培訓應該包含哪些內容，歡迎大家閱讀借鑒!

新入職員工培訓應該包含哪些內容

　　培訓內容：

　　新員工入職培訓是企業和新員工雙向需要所決定的。一反面，企業需要新員工盡快的融入企業的環境，掌握崗位所需技能，在崗位上發揮自己的作用。另一方面，新員工接觸一個陌生的環境，面臨各種未知，渴望了解新環境的工作要求，渴望尋求合適的行為規范以盡快的融入環境。所以，新員工入職培訓的重點一是知悉環境，二是能力提升。

　　新員工入職培訓，在環境知悉方面，主要分為三個層次，物態環境認知、制度環境認知、文化環境認知。在能力提升方面，主要包括通用能力學習提升和專業能力學習提升兩大方面。

　　關于培訓的內容和責任單位，以下詳細說明培訓相關事項。

　　一、環境知悉

　　在環境知悉方面，中國素有“耳聽為虛，眼見為實”。其實這種觀點也要在新員工入職培訓中辯證的利用。主要責任部門是人力資源部。

　　(一)入職第一天

　　第一印象非常重要。新員工在第一天面對的人、事都將影響著新員工對公司的評價。所以，第一天的接待應該充分照顧新員工的心理需要。第一天應該首先解決新員工最關注的生活和工作問題。(備注：一般在在入職之前應提前解決好員工的吃、住、行等問題)。

　　1、課堂培訓：

　　在課堂培訓方面，第一層次，物態環境認知，主要介紹企業的規模、歷史、榮譽資質、組織結構、領導團隊。第二層次，制度層次認知，主要介紹企業現行的各方面的制度、政策、福利、待遇情況。第三層次，文化層次認知，主要介紹企業所倡導的員工行為、推崇的員工思維，集團的精神理念、人才理念、用人理念等等。

　　2、環境學習

　　環境學習主要分為宏觀環境和代表性環境兩個方面。

　　宏觀方面，如果條件允許，我們應該讓新員工去參觀集團的各基地、公司。讓他們對集團公司有一個總體的認識，讓他們真正的做到“眼見為實”。從環境、規模、人員等各個方面了解公司的整體情況。

　　代表性環境，主要參觀在集團公司發展歷史中具有標志性事件的代表事物，比如“臨沂地區水泥廠”、“龍馬精神”、“臨沂市第一條干法旋窯水泥生產線”等等，這樣可以一點帶線，突出集團的歷史，并能引發思考、學習，加深學習印象。

　　在環境學習方面，鑒于時間的限制，可以先熟悉自己所在的基地。

　　(二)入職第二天

　　第二天，鑒于公司的行業環境的限制，必須給員工講清楚安全的重要性。這部分主要由安環部來負責。

　　主要學習一些通用的安全知識和防護技能。比如消防知識、救生常識等等。以及員工工作場所一些常見的危險源及預防辦法，幫助員工清晰的了解崗位環境，提高安全意識。學習歷年發生的安全事故，分析原因，引起員工的重視。學習公司在確保安全方面所指定的各項規章制度和管理辦法，規范員工的安全行為。學習一些安全防護用品的正確使用方法和作用，明確安全防護用品的重要性。一般情況下，要對所學安全知識進行考試回顧，建立檔案。

　　在條件允許的情況下，要對一些關鍵的安全防護器材(比如滅火器、安全繩等)進行現場實際演練學習。

　　(三)崗位環境知悉

　　崗位環境知悉涉及到每一個崗位，所以此方面的責任人是各用人單位(公司、車間、部室)，各崗位應該選聘那些能力突出的作為指引人，幫助新員工在崗位上面認知環境、學習技能。崗位環境主要知悉該崗位的崗位職責、安全操作規程，以及該崗位需要經常聯系的其他崗位等等。

　　二、技能提升

　　新員工，尤其是剛入職的大學生，往往存在對自身能力認知不足，工作經驗缺乏等方面的弊端，因而對他們進行適當的技能提升方面的培訓顯得尤其重要。

　　對于機關經營系統的員工，人力資源部主要承擔通用技能的培訓工作。此方面應該安排的課程主要有：商務禮儀、公文寫作、溝通技巧、執行力等方面的課程。

　　對于生產系統、技術崗位人員的技能提升，主要由崗位師傅進行帶領提升。具體的提升技能可以通過人員的轉正定級考核，崗位獨立操作能力等進行體現。

　　注意事項：

　　第一、跳槽原因要確定。

　　跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關系等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。

　　第二、跳槽次數要控制。

　　不是說跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業做的長久一些做出點成績出來，直到你有了跳槽的理由。

　　第三、自身條件要過關。

　　跳槽之前要評估一下自身的條件，條件包括你在這一行業的能力如何，你在這一行業有什么樣的業績或者你要換的行業里你的能力和你的業績。不要夸大你的能力也不要夸大你的業績，自己評估要少估。

　　第四、公司關系要搞好。

　　跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯系或者是關系要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領導你的老板還有你的公司保持良好的關系，誰也不知道你以后會不會和原來公司再打交道啊。

　　第五、職位職責要清楚。

　　對于跳槽的職位和職責一定要有個明確的確定，不能說跳槽就是換行業換職位，一定要有個合理的職業生涯發展，而這個發展是緩慢向上的，這樣的跳槽才是適合你自己的。

　　第六、洽談薪資要合適。

　　選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是為了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長遠的啊。如果不是為了薪酬，也要有一個符合自己自身條件的薪酬待遇的。

　　第七、交接工作要做好。

　　跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之后，確定好入職時間就可以進行辭職交接的程序了。如果將交接內容做的很完美的，原公司對你有個非常好的印象，將來有合作之類的也會首先考慮的。

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