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淺談內(nèi)科護理中的注意事項論文
一、內(nèi)科護理的現(xiàn)狀及其存在的問題
1.1內(nèi)科護理組織管理中存在的問題
護理工作是內(nèi)科疾病治療的重要環(huán)節(jié)。通過科學(xué)有序的組織協(xié)調(diào)，可以使人力和設(shè)備得到最有效的運轉(zhuǎn)。但是，目前國內(nèi)的護理工作組織管理中存在一定的問題，人員分工并不合理，很多工作沒有落實到個人。這種現(xiàn)象造成了很多失誤的出現(xiàn)，患者的身體恢復(fù)也會受到一定程度的影響。同時，內(nèi)科護理的儀器設(shè)備使用不當，有的醫(yī)院甚至出現(xiàn)設(shè)備不夠用的現(xiàn)象。在沒有充分硬件設(shè)施保障的情況下，內(nèi)科護理工作遇到了不少困難。
1.2忽視患者的心理治療
很多醫(yī)生治得了患者身體上的疾病，治不了其心理的疾病。患者身心存在很大的壓力，易出現(xiàn)意識行為的偏激表現(xiàn)。醫(yī)院的護理工作除了要重視患者的身體健康，也要注重心理輔導(dǎo)。國內(nèi)很多醫(yī)院忽視了心理健康的重要性，對患者的心理狀態(tài)并不關(guān)心，很多護士在工作時也不關(guān)心患者，不理會患者的感受，造成患者的心情抑郁，不利于病情治療和身體康復(fù)。特別是內(nèi)科患者，由于內(nèi)科疾病的長期性，造成內(nèi)科患者的心理十分脆弱，需要護士在護理的過程中做到和藹可親，美好誠懇，護理時動作輕緩，并關(guān)心患者心理和身體的健康。這個問題值得我們反思。
1.3護士的專業(yè)素質(zhì)有待提高
一些醫(yī)院，護士的專業(yè)理論知識并不扎實，對一些癥狀沒有相應(yīng)的判斷能力，很多疾病的癥狀沒有及時發(fā)現(xiàn)并向醫(yī)生反映，也就造成了很多不必要的麻煩和后果，使得醫(yī)患關(guān)系更加緊張，內(nèi)科患者的病情也得不到緩解。很多醫(yī)院沒有對護士進行定期考核評估，造成護士隊伍水平參差不齊，也使得整體內(nèi)科護理水平提高緩慢。很多護士責(zé)任心不強，對待患者不盡心盡力，而是抱著應(yīng)付了事的心態(tài)。這些都不利于護理工作的開展，也不利于醫(yī)院的發(fā)展和患者康復(fù)。
二、內(nèi)科護理中的注意事項
2.1規(guī)范護理流程
在內(nèi)科護理工作中，要做到規(guī)范護理，注重人性化服務(wù)。接待患者入院時，要做到操作前后落實護理指導(dǎo)；在患者外出檢查時，要做到不延誤檢查且有人陪護；為臥床患者提供全程護理，提供人性化服務(wù)。及時了解患者的不良反應(yīng)及身體狀況，掌握其飲食狀況和功能鍛煉效果。同時，嚴格落實等級護理措施。
2.2改善醫(yī)患關(guān)系
由于內(nèi)科病房的疾病種類較為復(fù)雜，因而需要護理人員不斷加強對各種疾病的認識，核心環(huán)節(jié)在于健康教育和護理效果評估，加強護患之間的溝通。要改善臨床治療和護理的質(zhì)量，提高患者的滿意程度。醫(yī)院還要進行個性化的宣傳教育，做好患者的健康知識宣教工作。
2.3改善護理質(zhì)量
要強化獎勵制度，持續(xù)改善護理質(zhì)量。要將臨床護理流程和基礎(chǔ)護理項目納入日常護理管理中，對護理滿意度、健康教育效果、病情觀察結(jié)果、專科護理和基礎(chǔ)護理措施進行質(zhì)量管理，有計劃地進行護理工作考核，及時反饋每日護理結(jié)果，匯總每周護理質(zhì)量，并將護理效果與護理人員的當月績效獎掛鉤，從而調(diào)動護理人員的主動性和積極性，提高臨床護理質(zhì)量。總之，內(nèi)科護理是一項漫長和艱難的工作，需要醫(yī)務(wù)工作者付出很大的努力和熱忱。內(nèi)科疾病的長期性和復(fù)雜性使得內(nèi)科護理工作變得更加重要和復(fù)雜，這對護士工作的認真程度和耐心程度是一種考驗，而如何更好地提高內(nèi)科護理服務(wù)的質(zhì)量，是值得我們護理人員深思的問題。
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