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消毒供應中心缺乏護理人力資源論文
1資料與方法
根據(jù)調(diào)查目的，自行設計問卷調(diào)查表，問卷調(diào)查員均經(jīng)統(tǒng)一培訓，調(diào)查前與其它一所醫(yī)院供應中心相關(guān)負責人聯(lián)系，由專職人員統(tǒng)一發(fā)放問卷，統(tǒng)一回收，對臨床年輕護理人員進行調(diào)查，總結(jié)其影響消毒供應中心護理人力資源缺乏的因素，探討預防措施。數(shù)據(jù)處理采用MicrosoftExcel建立數(shù)據(jù)庫，運用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計分析。
2結(jié)果
發(fā)放調(diào)查表300份，回收300份，有效率100%。消毒供應中心護理人力資源缺乏的原因見表1。本次研究中，影響供應中心護理人力資源缺乏的因素有:環(huán)境因素;工作強度;工資待遇;個人興趣因素;專業(yè)知識缺乏的因素。
3討論
3.1影響因素分析
3.1.1工作強度因素2009年之前的消毒供應中心只承當可重復使用物品的滅菌工作，工作性質(zhì)單純，工作量小。各醫(yī)院領(lǐng)導總會把一些老弱病殘的護理人員調(diào)入供應中心。自2009年衛(wèi)生部關(guān)于消毒供應中心的三項規(guī)范出臺后，消毒供應中心工作任務是負責全院可重復使用物品的回收、清洗、消毒、包裝、滅菌及下收下送工作，其工作難度大，工作強度大。
3.1.2工作環(huán)境因素醫(yī)院消毒供應中心是醫(yī)院無菌物品的供應站，也是污染物品的集中點。在工作中工作人員每天接觸這么污染物品，壓力滅菌器產(chǎn)生的高溫、機器的噪音、敷料的粉塵、化學消毒劑等帶來的心理和生理的多種職業(yè)危害。3.1.3待遇長期傳統(tǒng)觀念影響下，作為后勤保障部門的消毒供應中心護理人員的獎金明顯低于臨床護理科室，其地位和晉升空間也處于劣勢。同時隨著醫(yī)療技術(shù)的進步，復雜醫(yī)療器械和設備逐漸在醫(yī)院中使用。專科護理人員日趨需求。相關(guān)領(lǐng)導部門應提高認識，改善供應中心工作中存在的問題，保證供應中心護理人力資源建設，從而保證全院醫(yī)療器械的質(zhì)量，保障患者安全。
3.2對策
3.2.1提高供應中心護理人員的福利待遇。醫(yī)院管理者應轉(zhuǎn)變陳舊觀念，現(xiàn)在的供應中心已不再是以往養(yǎng)老的科室，它已是醫(yī)院的心臟。醫(yī)院管理者應提高重視力度，并經(jīng)予供應中心護理人員相應的福利待遇，充分調(diào)動供應中心護理人員的工作積極性，使年輕的護理人員安心在供應中心工作，是減少供應中心護理人力資源缺乏的重要措施。
3.2.2改善工作環(huán)境，保障護理人員的職業(yè)安全。進行科學的選址，恰當?shù)牟季郑粩嗤晟苹A(chǔ)設施建設，做到科學性合理性。各儀器設備應定期做好維護，減少機器陳舊的噪音污染。為供應中心護理人員提供一個舒適的工作環(huán)境。
3.2.3合理配置供應中心護理人力資源，避免選送年老體弱的護理人員。建立低年資的護士輪科，對于適合的個體進行專業(yè)培養(yǎng)成為供應中心專科護士。
3.2.4針對供應中心護理專業(yè)受傳統(tǒng)觀念的影響而帶來的公眾認識，應加大宣傳力度，提高供應中心護理人員的社會地位，增強公眾對供應中心護理的知曉。應積極增加供應中心護士進修，深造機會，給他們提供更高，更廣闊的平臺，任其為護理事業(yè)做出應有的貢獻。
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