- 相關(guān)推薦
2017年施工員管理實(shí)務(wù)備考鞏固試題及答案
一、單項(xiàng)選擇題
1.甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果王某
完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若不完成任務(wù)，可由公司扣減工資。下列選項(xiàng)中表述正確的是()。
A。甲建筑材料公司不得扣減王某工資
B.由于在試用期內(nèi)，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的
C.甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
【答案】C
2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過()個(gè)月。
A.1 B.2
C.3 D.6
【答案】C
3.賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時(shí)，賈某擬解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，賈某應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知用人單位。
A.3 B.15
C.15 D.30
【答案】D
【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能
從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前()日
以書面形式通知勞動者本人。
A.10 B.15
C.30 D.50
【答案】C
5.根據(jù)《勞動合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動合同的情形是()。
A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.職工非因工負(fù)傷，傷愈出院，不能從事原工作
C.女職工在孕期間
D.女職工在哺乳期內(nèi)
6.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位()。
A.可以隨時(shí)解除勞動合同
B.必須解除勞動合同
C.可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者
D.不得解除勞動合同
【答案】A
7.工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前()日以書面形式通知小韓本人。
A.10 B.15 C.30 D.60
【答案】C
8.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()。
A小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿
D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的
工作
【答案】D
9.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30天以書面形式通
知勞動者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動合同的情形是()o
A.勞動者患病或非工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
【答案】D
10.勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同，應(yīng)提前()日通知用人單位。
A.10 B.3 C.15 D.7
【答案】B
11.不屬于隨時(shí)解除勞動合同的情形的是()。
A.某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件
C.石某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失
D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任工作的
【答案】D
12.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約疋試一試用期3個(gè)月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則()o
A.必須取得用人單位同意
B.口頭通知用人單位即可
C.應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位
D.應(yīng)報(bào)請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位
【答案】C
13.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司最遲于()前以書面形式通知張某。
A.6月1日B.6月16日C.7月2日D.7月16日
【答案】C
14.2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，其后，又有兩個(gè)月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是()o
A.由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)解除勞動合同
B.由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前30日通知王某，解除勞動合同
C.甲公司可以支付王某一個(gè)月工資后解除勞動合同
D.由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動合同
【答案】D
15.《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定未對用人單位提出嚴(yán)格要求的是()。
A.執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)
B.為勞動者辦理意外傷害保險(xiǎn)
C，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育
D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
【答案】B
二、多項(xiàng)選擇題
1.我國建設(shè)法規(guī)體系由以下哪些層次組成?()
A.建設(shè)行政法規(guī)B.地方性建設(shè)法規(guī)
C.建設(shè)部門規(guī)章D.建設(shè)法律
E.地方建設(shè)規(guī)章
【答案】ABCDE
【解析】我國建設(shè)法規(guī)體系由建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方性建設(shè)法規(guī)和地方建設(shè)規(guī)章五個(gè)層次組成。
2.以下法規(guī)屬于建設(shè)法律的是()o
A.《中華人民共和國建筑法》B.《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》
c.《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》D.《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》
E.《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》
【答案】ABC
3.以下關(guān)于地方的立法權(quán)相關(guān)問題，說法正確的是()o
A.我國的地方政府分為省、地、市、縣、鄉(xiāng)五級
B.直轄市、自治區(qū)屬于地方政府地級這一層次
C.省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市、自治區(qū)首府有立法權(quán)
D.縣、鄉(xiāng)級沒有立法權(quán)
E.地級市中國務(wù)院批準(zhǔn)的規(guī)模較大的市有立法權(quán)
【答案】CDE
4.以下專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級分為一、二、三級的是()o
A.地基基礎(chǔ)工程B.預(yù)拌商品混凝土
C.建筑裝修裝飾工程D.古建筑工程
E.城市及道路照明工程
【答案】ADE
5.下列關(guān)于專業(yè)承包企業(yè)可以承攬的業(yè)務(wù)范圍的說法中，錯(cuò)誤的是()o
A.建筑幕墻工程二級企業(yè)可承擔(dān)8000mm2建筑幕墻工程的施工
B.建筑裝修裝飾工程一級企業(yè)可承擔(dān)各類建筑裝修裝飾工程的施工
C.地基與基礎(chǔ)工程二級企業(yè)可承擔(dān)開挖深度14m的基坑圍護(hù)工程的施工
D.建筑智能化工程三級企業(yè)可承擔(dān)工程造價(jià)800萬元的建筑智能化工程的施工
E.鋼結(jié)構(gòu)工程一級企業(yè)不可承擔(dān)高庋60m的鋼結(jié)構(gòu)工程
【答案】BDE
【施工員管理實(shí)務(wù)備考鞏固試題及答案】相關(guān)文章：
2024管理咨詢師《咨詢實(shí)務(wù)》鞏固試題及答案11-01
2017內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)考試鞏固試題及答案06-28
2017企業(yè)管理咨詢師實(shí)務(wù)鞏固試題及答案09-06
2017施工員考試《管理實(shí)務(wù)》模擬試題及答案09-26
2017年管理咨詢師實(shí)務(wù)備考模擬試題及答案01-21
2017年施工員管理實(shí)務(wù)鞏固練習(xí)題（附答案）09-23
2018社會工作師《工作實(shí)務(wù)》鞏固試題及答案06-19
2017年安全員管理實(shí)務(wù)備考復(fù)習(xí)試題（附答案）08-29